Исаев Андрей Константинович

Опрос

В условиях экономического кризиса государство должно
максимально экономить деньги, сворачивая все программы
финансово максимально поддерживать граждан и, соответственно, покупательную способность

Голосовать

Ссылки

3. ЦСКП

Актуальная тема

Россия – первая европейская страна, запретившая заемный труд

        
C 1 января в России вступает в силу закон, запрещающий заемный труд и укрепляющий правовое положение работников

Принятие закона о запрете заемного труда является большой победой профсоюзного движения, которое неоднократно требовало его введения, заявил заместитель секретаря Генсовета Партии, вице-спикер Госдумы Андрей Исаев.

Нововведение, по его словам, укрепляет правовое положение работников, а также их социальные гарантии.

Исаев подчеркнул, что заемный труд - это такие отношения, когда работник не нанимается реальным работодателем. «То есть формально агентство занятости сдает работника в аренду. В таких случаях работники лишены соцгарантий, а зарплата работника существенно ниже. Россия стала первой европейской страной, запретившей у себя заемный труд», - подчеркнул он.

«При этом в законе есть ряд важных оговорок, - добавил Исаев. - Под заемным трудом не подразумевается аутсорсинг, то есть использование работника одного предприятия для выполнения специфических работ на другом предприятии, например, услуги по уборке помещений. Кроме этого, частные агентства занятости могут направлять на работу тех граждан, которым тяжело трудоустроиться. Это студенты или многодетные родители», - сказал депутат.

Он отметил, что в законе отдельно оговорены случаи, в каких ситуациях заемный труд может предоставляться. «Это заведомое расширение производства, например, распродажа, либо замена временно отсутствующего работника, чье отсутствие сказывается на производстве, но не определено по количеству времени», - пояснил вице-спикер.

По его словам, закон отдельно оговорил, что такого рода работники должны получать все соцгарантии и зарплату, как и основные сотрудники. «Они не могут направляться туда, где идет трудовой спор, забастовка или есть приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты. В том случае, если количество работников, направляемых частными агентствами занятости, превышает 10% от общего количество работающих, решение об их привлечении принимается с обязательным учетом мнения профсоюза. Отмечу, что Россия в этом вопросе выглядит лидером по отношению ко многим развитым странами», - заключил Исаев.