Исаев Андрей Константинович

Опрос

В условиях экономического кризиса государство должно
максимально экономить деньги, сворачивая все программы
финансово максимально поддерживать граждан и, соответственно, покупательную способность

Голосовать

Ссылки

2. Дума

Публикации в СМИ

07-05-2007

Пять минут с Андреем Исаевым

Ведущий: Владимир Кораблев

Гость: Андрей Исаев - Председатель комитета ГД по труду и социальной политике eng_parse("list("ISSUE_GUESTS","GUEST_","tvp_issue_guests_item")"); ?>

 

"Профсоюзные вести". Пять минут с Андреем Исаевым.
ИСАЕВ: Здравствуйте, уважаемые слушатели “Маяка”. Совсем недавно отшумели первомайские демонстрации, они прошли во всех городах, и во всех городах профсоюзы призвали трудящихся выйти на улицы, для того чтобы отстаивать свои права. В этом смысле Первомай представляет собой, наверное, уникальный праздник. Это одновременно и праздник, и день, когда люди могут бороться за свои права, заявлять требования и к работодателям, и к органам государственной власти.
Безусловно, в центре внимания профсоюзного движения были и находятся вопросы трудового законодательства. Хочу напомнить, что в конце прошлого года у нас вступили в действие новые поправки в Трудовой кодекс, которые серьезно его поправили в интересах трудящихся. Но сегодня у нас продолжает действовать в Государственной Думе рабочая группа, в состав которой входят представители профсоюзов, работодателей, правительства, она обсуждает новые вопросы, которые всплывают.
Андрей Константинович, таким образом, можно сделать вывод, что в действующий Трудовой кодекс вновь будут вноситься поправки?
ИСАЕВ: Да, безусловно. И нас иногда упрекают в этом, говорят, что вы, наверное, плохо поработали, что вам приходится вносить новые и новые поправки. На самом деле Трудовой кодекс - это жизненный закон. Он меняется вместе с жизнью. Предусмотреть всего практически невозможно. Вот, например, в Трудовом кодексе есть такая норма, которая направлена на защиту интересов работников, о том, что вахтовый метод работы не может быть больше трех месяцев подряд. Для чего это сделано? Для того чтобы работодатель не мог привлекать работников к потогонным методам работы, когда по много месяцев они стоят на вахте, в результате оказываются в очень тяжелых, сложных условиях труда.
Но оказалось, что норма, которая в целом верна для всех отраслей, тем не менее может оказаться губительной для какой-то отдельной конкретной отрасли. К нам обратились представители старателей. Это люди, которые намывают золото, ищут драгоценные камни вручную. Сегодня при помощи старателей добывается почти 40 процентов золота в нашей стране. Это крайне важная и очень серьезная отрасль. В этой сфере работают десятки тысяч людей. И, к сожалению, для них эта норма оказывается не защитной, а, наоборот, мешающей, потому что сегодня если эта норма действует, то старатели вынужденно оказываются в сложной ситуации. Всего они работают, как правило, 6-7 месяцев в году. Это означает, что, если вахта продолжается 3 месяца, они должны работать только половину своего периода, не зарабатывать соответствующую заработную плату и не вырабатывать стаж. Если же отказаться, скажем, от варианта вахтового метода, тогда их надо переводить на сезонную работу, но тогда их будут принимать и увольнять с работы ежегодно и тогда у них не будет зарабатываться необходимый пенсионный стаж. Получилось, что норма, которая вроде бы направлена на защиту интересов трудящихся, в данном конкретном случае работает против работников.
А какие еще поправки коснутся трудовой сферы?
ИСАЕВ: Мы рассчитываем более внимательно рассмотреть вопросы, которые касались бы предоставления отпусков за свой счет для отдельных категорий граждан, потому что есть работающие инвалиды, есть ветераны, которые имеют право на дополнительный отдых. И профсоюзы выступили с инициативой предоставлять таким группам возможность ухода в отпуск за свой счет дополнительно в том случае, если они нуждаются в поправке здоровья. Ну, естественно, в согласованные с работодателем сроки. Сейчас пока против этой поправки выступают работодатели, но мы рассчитываем найти компромиссный вариант.
Вообще для нас очень важно, что в рамках существующей рабочей группы сложился определенный порядок работы. Мы не идем по пути, когда какая-то одна сторона - правительство, работодатели или профсоюзы - навязывает свою точку зрения. Мы добиваемся того, чтобы в результате обсуждения, в результате дискуссии был выработан компромисс, который устраивал бы всех: и государство в лице правительства, и работодателей, и профсоюзы, которые защищают и отстаивают в данной дискуссии интересы трудящихся. Пускай споры в наших рабочих кабинетах, где обсуждаются эти поправки, идут долго, зато мы отвечаем за качество принимаемых поправок. Я хочу напомнить, что когда осенью прошлого года вступили в действие поправки в Трудовой кодекс, это не вызвало никаких протестов в нашем обществе.
Как вы думаете, сколько вообще будет внесено поправок в действующий Трудовой кодекс?
ИСАЕВ: Сейчас пока будут вноситься, что называется, срочные, первоочередные поправки, как та, о которой я сказал, которые будут касаться конкретных категорий и групп граждан, тех, кто выпадает из общего контекста, тех, кому оказывается, что называется, тесно в общих правилах. Но каждый раз все эти поправки внимательнейшим образом будут рассматриваться основными сторонами социального партнерства: профсоюзами, работодателями и правительством. Наша общая задача - поддерживать социальный мир, социальный баланс на рынке труда и добиваться того, чтобы принимаемые нами решения вели к улучшению жизни людей. Пускай не всех категорий сразу, но людей, которые сегодня работают, которые сталкиваются с проблемами. Мы хотим, чтобы этих проблем было как можно меньше, а законность и защищенность людей была как можно выше.
С председателем комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Андреем Исаевым беседовал Владимир Кораблев.