Исаев Андрей Константинович

Опрос

В условиях экономического кризиса государство должно
максимально экономить деньги, сворачивая все программы
финансово максимально поддерживать граждан и, соответственно, покупательную способность

Голосовать

Ссылки

4. Предложения ЦСКП для новой программы партии "Единая Россия"

Новости

О запрете дискриминации в трудовых объявлениях

            

Недопустимо, чтобы квалифицированные, опытные работники, достигшие определенного возраста, и молодые люди, не имеющие опыта трудовой деятельности, не могли найти или продолжить работу, заявил в комментарии ER.RU в пятницу, 21 июня, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.

«Сегодня Государственная Дума принимает во втором и третьем чтениях очень важный, на мой взгляд, законопроект о запрете дискриминации в объявлениях о вакантных рабочих местах», - отметил депутат.

«Конституцией России гарантировано право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. И Трудовым кодексом установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается дискриминация по полу, национальности, имущественному положению, возрасту и так далее. Однако отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя о наличии вакансий. Поэтому многие объявления содержат дискриминационные положения», - рассказал Исаев.

Согласно исследованиям, проведенным Центром социально-трудовых прав в 2007-2008 годах, около 14% работников сталкиваются в процессе своей деятельности с дискриминацией. По данным аналитиков, 44% объявлений о вакансиях в России являются дискриминационными, а в Москве таких - 60%. При этом в дискриминационных объявлениях в 44% случаев содержатся неправомерные требования, касающиеся возраста работника, в 29% случаев - требования в отношении пола, в 19% - в отношении стажа работы.

«Главная дискриминация - возрастная. Вместе с тем возраст человека часто не является четким индикатором его способностей и компетентности. Данная ситуация нуждается в государственном регулировании, так как недопустимо, чтобы квалифицированные, опытные работники, достигшие определенного возраста, и молодые люди, не имеющие опыта трудовой деятельности, не могли найти или продолжить работу», - подчеркнул Исаев.

По новому закону в объявлениях о вакантных рабочих местах не должно быть требований, не связанных с деловыми качествами работника. За распространение объявлений о приеме на работу, в которых содержатся ограничения дискриминационного характера, будет взиматься административный штраф.

«Принятие этого закона и его реализация позволят оказать поддержку гражданам, находящимся в социально уязвимом положении и потому подверженным дискриминации», - заметил Исаев.

Кроме того, законопроектом предлагается наделить органы государственной власти субъектов Федерации правом организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости или которые являются многодетными, воспитывают детей-инвалидов или которые прошли военную службу по призыву, если эти граждане желают возобновить трудовую деятельность.

«Данное изменение позволит повысить их конкурентоспособность на рынке труда и будет способствовать их трудоустройству», - заключил депутат.